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2023年CSR年度總結(jié)報告
發(fā)布時間：
2024-11-21
本報告旨在介紹公司的社會責(zé)任實踐和成果，以展示公司對社會責(zé)任的重視和履行情況。本報告遵循客觀、公正、透明的原則，以數(shù)據(jù)和事實為依據(jù)，全面反映公司在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會等方面的責(zé)任履行情況。
一、引言
本報告旨在介紹公司的社會責(zé)任實踐和成果，以展示公司對社會責(zé)任的重視和履行情況。本報告遵循客觀、公正、透明的原則，以數(shù)據(jù)和事實為依據(jù)，全面反映公司在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會等方面的責(zé)任履行情況。
二、公司概況
啟東乾朔電子有限公司（以下簡稱“本公司”）為深圳市乾德電子股份有限公司在啟東所獨資新建的企業(yè)，投資三億元人民幣，于2009年9月1日成立，工廠占地200多畝。公司主要業(yè)務(wù)為電子連接器的設(shè)計與制造，銷售服務(wù)，產(chǎn)品類別包括：Pin Push系列、BTB系列、Type-C系列、天線彈片系列連接器等，為客戶提供手機連接器產(chǎn)品整套打包服務(wù)的同時，自行設(shè)計和生產(chǎn)DDR系列產(chǎn)品，順利進(jìn)入筆記本電腦連接器領(lǐng)域；在汽車連接器領(lǐng)域目前已開發(fā)設(shè)計完成車載DVD FPC連接器，并正式量產(chǎn)，后續(xù)主導(dǎo)開發(fā)汽車安全電子類連接器及雙層端子線束連接器等，產(chǎn)品進(jìn)而占領(lǐng)汽車市場；現(xiàn)主要的客戶有：三星、小米、OPPO、vivo、Apple等知名客戶群。
三、公司社會責(zé)任表現(xiàn)
A、勞工
公司明確禁止強迫勞動行為，并加強對員工的宣傳和教育，提高員工的法律意識和自我保護(hù)能力，同時禁止使用童工和未成年。公司遵守適用法規(guī)的有關(guān)工作時間的規(guī)定，合理安排員工的工作和加班時間，爭取做到“做七休一”，每周加班時間不得超過最大限度，且均是自愿加班。并按照適用法規(guī)，對于正常工作時間，支付員工不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，尊重每位員工的結(jié)社自由和尊嚴(yán)，保護(hù)員工的合法權(quán)利，確保為員工營造一個沒有歧視、騷擾和虐待的工作和生活環(huán)境。
B、健康與安全
公司按勞動保護(hù)要求組織員工體檢，預(yù)防職業(yè)病，對食堂加強管理，預(yù)防食物中毒；同時做好防暑降溫和女工保護(hù)工作，進(jìn)一步體現(xiàn)了公司環(huán)境保護(hù)和健康安全意識的增強。合理安排生產(chǎn)，加強對試車設(shè)備、空壓機等生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。實施了環(huán)境和安全保護(hù)的教育訓(xùn)練，以提高環(huán)保意識。公司每年進(jìn)行消防演習(xí)，消防通道通暢，每天消防設(shè)施巡檢，以確保消防安全。
C、環(huán)境
公司有取得環(huán)境許可證，通過設(shè)置“可回收”“不可回收”“危險固廢物”容器（區(qū)域），做到分類收集，和環(huán)衛(wèi)所訂立協(xié)議，使公司的生活垃圾、可回收固廢物和危險廢棄物的處理得到有效控制，并通過行政部進(jìn)行節(jié)約能源的培訓(xùn)和宣傳，張貼“節(jié)約用水”“節(jié)約用電”等標(biāo)識，由財務(wù)部每月對公司水、電的消耗進(jìn)行統(tǒng)計?；瘜W(xué)品有貼安全標(biāo)識，對有害物質(zhì)（化學(xué)品、廢棄物等材料）數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和記錄，確保其得到安全處理、移動、儲存、使用、回收或再利用和處置，對廢氣排放進(jìn)行監(jiān)測。公司制定了溫室氣體減排目標(biāo)，同時進(jìn)行能源優(yōu)化。
D、道德
公司堅持誠實守信，對客戶、供應(yīng)商、合作伙伴以及所有利益相關(guān)者保持透明和真誠的態(tài)度。在業(yè)務(wù)往來中，我們嚴(yán)格遵守合同精神，確保言行一致，樹立企業(yè)良好信譽，同時加強業(yè)務(wù)誠信管理，公平競爭，制止不正當(dāng)競爭行為，保護(hù)經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益，防止商業(yè)賄賂、腐敗行為的發(fā)生。對內(nèi)，加強對公司知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、管理、實施和保護(hù)，保守公司秘密、保護(hù)個人隱私，防止資料、信息和技術(shù)的泄密。
E、管理體系
公司成立了專門的RBA管理系統(tǒng)執(zhí)行委員小組，負(fù)責(zé)管理體系的規(guī)劃和執(zhí)行。該部門由一名高級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)多個職能小組，分別負(fù)責(zé)勞工權(quán)益、健康與安全、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德和知識產(chǎn)權(quán)等關(guān)鍵領(lǐng)域的工作。各部門之間密切協(xié)作，共同推動管理體系的落實。公司制定了一系列政策文件，明確了公司的核心價值觀和行為準(zhǔn)則，為員工和供應(yīng)商提供了明確的指導(dǎo)和規(guī)范。同時，公司建立了完善的監(jiān)督機制，定期對政策執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，確保政策得到有效落實，建立了全面的風(fēng)險評估體系，包括風(fēng)險識別、評估、監(jiān)控和應(yīng)對四個環(huán)節(jié)。公司制定了相關(guān)的質(zhì)量目標(biāo)，年度培訓(xùn)計劃，加強內(nèi)部溝通與協(xié)作，確保各部門之間的信息共享和協(xié)同工作。與外部利益相關(guān)者保持良好的溝通和合作關(guān)系，共同推動管理體系的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。對管理體系的運行情況進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控和評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。通過定期的內(nèi)部審核和管理評審，對管理體系的有效性、適應(yīng)性和充分性進(jìn)行評估和改進(jìn)。根據(jù)監(jiān)控和評估的結(jié)果，對管理體系進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，不斷完善管理體系的框架和流程，提高管理體系的效率和效果。
四、2023年社會責(zé)任成果
1、經(jīng)濟(jì)效益
公司通過提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益，為國家稅收做出了貢獻(xiàn)。通過履行社會責(zé)任，提升企業(yè)的品牌形象和聲譽；
吸引更多消費者和投資者的關(guān)注和信任，從而增加市場份額和銷售額；
提高企業(yè)的競爭力和盈利能力，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提升。公司的成本控制措施也取得了顯著成效，降低了生產(chǎn)成本，提高了盈利能力。2023年期間，公司開展了兩化融合，將MES系統(tǒng)和PLM系統(tǒng)更好就的融入生產(chǎn)中。
2、環(huán)保成果
公司采取了有效的廢氣、廢水排放措施，使環(huán)保措施取得了顯著成效，廢棄物排放量大幅降低，資源利用效率明顯提高，通過回收和再利用廢舊產(chǎn)品、廢棄物等，減少資源浪費和環(huán)境污染。公司的環(huán)保宣傳活動也取得了積極成果，員工的環(huán)保意識得到了提高。公司通過采用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和技術(shù)，降低能源消耗和減少溫室氣體排放；實施節(jié)能減排項目，如安裝太陽能光伏板、使用節(jié)能設(shè)備等，有效減少碳排放。
- 人文關(guān)懷
公司按國家規(guī)定公平地對待每位員工，并注重每位員工的工作和生活品質(zhì)，幫助員工更好地平衡工作和生活；鼓勵員工參加培訓(xùn)和進(jìn)修課程，提升職業(yè)技能和知識水平，并提供晉升和職業(yè)規(guī)劃機會；提供員工健康保險和相關(guān)福利，關(guān)注員工的身體和心理健康，定期舉辦員工座談會，傾聽員工的意見和反饋。遵守勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益；提供安全、健康的工作環(huán)境，降低工傷事故率；推行同工同酬、反歧視和反騷擾政策，確保員工的平等和尊嚴(yán)。
4、公益成果
公司積極參與社區(qū)建設(shè)和社會公益活動；為社區(qū)提供教育、醫(yī)療、文化等方面的支持和幫助；通過志愿服務(wù)、捐贈等方式，回饋社會，提升企業(yè)形象。2023年期間，在公司同事有困難時，公司各部門員工也積極參與募捐活動，為公司傳遞了正能量和溫暖。
五、未來計劃
1、2024年公司將繼續(xù)加強經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價值。
2、2024年公司將大力推行ISO50001、ISO14064管理體系，進(jìn)一步強化環(huán)保責(zé)任履行，加強環(huán)保宣傳和培訓(xùn)，提高資源利用效率和環(huán)保水平。
3、積極參與公益事業(yè)，為社會做出更多貢獻(xiàn)。同時加強員工培訓(xùn)和激勵措施，鼓勵員工積極參與公益活動，同時為員工提供更好的工作環(huán)境。
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